你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在(zài其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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