金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公(gōng)告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对(duì)金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了《关于进(jìn)一步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决。

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